激智科技，人的科技
加入激智，收獲的不僅是能力，還有不斷的成長(zhǎng)
因?yàn)?，激智是一個(gè)快樂(lè)的大家庭 
我們實(shí)施后備人才計(jì)劃管理和技術(shù)雙通道
通用課程
拓展培訓(xùn)
OJT培訓(xùn)
企業(yè)文化課程
專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程
管理類(lèi)外訓(xùn)課程
初級(jí)管理培訓(xùn)
中層經(jīng)理人班
現(xiàn)場(chǎng)管理特訓(xùn)
英語(yǔ)課程
財(cái)務(wù)課程
化學(xué)課程
機(jī)電課程
鼓勵(lì)員工在職期間參與繼續(xù)教育
每季度一次優(yōu)秀操作能手評(píng)比，每年一次優(yōu)秀員工及操作能手評(píng)選，對(duì)三年、五年員工進(jìn)行表彰！
公司安排外出旅游
工作兩年以上員工
額外繳納企業(yè)年金
提供免費(fèi)住宿
發(fā)放餐貼
按照國(guó)家規(guī)定
繳納五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)金制度：從公司利潤(rùn)中直接提成發(fā)放員工績(jī)效獎(jiǎng)金
發(fā)放年終十三薪，提供話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、工齡津貼等一系列補(bǔ)貼
每年一次年會(huì)，每?jī)稍乱淮慰鞓?lè)工作活動(dòng)，每月一次部門(mén)聚會(huì)
傳統(tǒng)節(jié)假日及員工生日
員工生育等均發(fā)放禮品
每年安排健康體檢
年休假制度以及
全年三天全薪病假制度
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